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关于开展干部与员工谈心活动的通知
发布时间:2020-08-21
关于开展干部与员工谈心活动的通知,,

为切实加强干部员工思想作风建设,凝心聚力、激发活力,营造积极向上的工作氛围。根据公司统一部署,从2020年8月1日起,在公司范围内全面开展谈心活动。现将有关事项通知如下:

一、活动目的

树立全新的工作理念,营造良好的工作氛围,通过持续的沟通,让每位员工在公司感受到组织的温暖和关爱,使大家心往一处想、劲往一处使,上下拧成一股绳,齐心协力干事业。

二、范围对象

公司全体员工(包括:公司领导、部门负责人与员工)。

三、谈心方式

公司领导与部门负责人及员工、部门负责人与员工之间的谈心;不拘时间、不拘地点、不拘形式。采取定期与不定期相结合,集体谈和个别谈相结合;既可采取“一对一”、“面对面”,也可采取“散步型”、“拉家常”等谈心交流方式,每年不少于两次。

四、谈心内容

1、了解干部员工在思想、学习、工作和生活等方面的基本情况;

2、听取和分析干部员工在工作中遇到的问题和困难,重点掌握干部员工对公司、部门工作的意见和建议;

3、了解干部员工在生活上有何困难,是否需要组织关心和帮助;

4、工作中遇到下列情况及时开展谈心活动:

①发现干部员工有思想、作风自律等方面的苗头性问题时;

②发现干部员工在工作中遇到瓶颈时;

③在理解和执行上级指示精神出现偏差时;

④在实施人事安排、岗位变动时;

⑤干部和员工之间、员工和员工之间,内部出现不团结倾向或产生矛盾影响工作时;⑥考核、考察中,干部员工有想法、有意见的。

五、具体要求

1、真诚平等。要营造良好的谈心氛围,消除彼此之间的思想顾虑。明确对象、抓住重点、讲求实效、坦诚交流,注重倾听员工呼声和意见,通过真挚的感情交流解决思想问题。

2、实事求是。坚持一切从实际出发,实事求是。既要谈成绩更要谈不足,不回避矛盾,不谈空话、套话,杜绝一团和气、不敢批评的现象。

3、区别对待。要注意讲话艺术,营造宽松、融洽的气氛,因人而异、因势利导、有的放矢,根据干部员工的不同情况和特点,开展有针对性的谈心活动。

4、激励关怀。坚持以人为本,尊重和关心员工,通过谈心交流,增进了解、沟通思想,帮助员工解决实际困难。充分肯定工作成绩,激发干部员工的内在动力。


中共上海电气人力资源有限公司委员会

二〇二〇年七月二十九日