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树立不忘初心标尺 扛起牢记使命责任
——2020年公司党委工作总结2021年工作要点
发布时间:2021-03-23
树立不忘初心标尺 扛起牢记使命责任,——2020年公司党委工作总结2021年工作要点,

在集团党委的领导下,紧紧依靠广大党员干部,以一手抓疫情防控,一手抓工作推进。以党建为引领,抓住工作的“牛鼻子”,发挥党组织的领导作用,将党建嵌入中心工作,助力“三化”平台建设,确保了公司各项工作任务的圆满完成。

一、党委主要工作

按照集团党委的工作部署,认真贯彻落实党建工作责任书,以“三有五新”“服务职工守初心、优化管理担使命”为工作抓手,不断提升区域党建品牌影响力,为公司“三化”平台建设提供了坚强的组织保证和思想保证。 

1、将“把、管、保”,作为党建根和魂

一是联系实际,提高思想站位。党委中心组带着问题学,带着推进工作学,把十九大、十九届三、四中全会精神和“不忘初心,牢记使命”“四史”教育贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程,指导工作实践。中心组理论学习共进行10次,班子成员到各自的联系点参加双重学习,深入到各部室、区域管理部、托管企业管理部开展调研分析,推动集团“三步走”战略中人力公司所面临的形势、任务和挑战,明确平台“三化”建设,助力集团“三步走”战略的思路和举措,提出“三有、五新”工作目标任务。

二是疫情防控,把好政治方向。一场突如其来的疫情防控阻击战在中华大地骤然打响。坚决贯彻落实集团党委部署要求,积极开展防控疫情工作,提出,“一个支部就是一座战斗堡垒,一个党员就是一面鲜艳旗帜”。公司组建抗击疫情党、团员“志愿者”队伍,在工作期间每天对每一位入司员工和来访者进行体温检测和登记和就餐秩序维护,至今队伍不散,工作不断;在岗党员在疫情期间主动关心好托养托管职工,为困难离岗职工提供力所能及帮助,当好疫情防控的“服务员”.在这场疫情防控阻击战中有 5名离岗党员参与社区的志愿服务,受到地区表彰,其中,一名离岗党员在松江“佘山报”报道他志愿服务的事迹,并受到集团党委表彰。积极响应集团党委的号召,在全体干部职工中组织抗击新冠肺炎疫情献爱心捐款活动,众志成城,同心战疫情。在岗党员职工202人捐款66600元、离岗党员职工217人捐款1.5万元,总计419人捐款8.2万元,凝聚成磅礴的抗“疫”暖流。

2、从严治党,落实“四责协同”

把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来,努力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的管党治党责任落实机制。

年初与中层以上干部签订《廉洁自律责任书》,做到逢会必谈廉洁自律。利用每次行政办公会,对党员干部提出党建党风工作要求。将党建党风工作要求,纳入各职能部门、区域(托管)管理部、各党支部工作目标责任制,签订责任书;将党建党风与其他工作同安排部署、同检查督促、同考核奖惩。根据集团纪委要求,先后制定《关于深化细化全面从严治党“四责协同”机制的实施意见》《公司上交礼品(礼金)管理办法(试行)》《关于在“三化”平台建设中防止利益冲突的办法(试行)》;有2项大额资金运作、1项重要人事任免进行了“三重一大”票决;同时,对区域党支部工作进行中途督查并讲评,年底进行考核。做到党建工作年初有布置、年中有检查、落实有保证,强化考核结果的运用。

3、嵌入中心,助力平台建设

以“服务职工守初心,优化管理担使命”党建主题活动为抓手,抓活动推进:

1)启动“走千结百”温暖守护活动。为塑造新时代党员新形象,进一步激发区域党建的温度活力,使困难职工对美好生活有新期盼。第一、二、三批100多名离岗党员和职工,全部落实了结对对象。已形成领导班子成员带头,中层干部、基层干部、团员青年走入家庭,用心去交流的良好氛围,使许多离岗职工深受感动,许多离岗党员积极参与支部结对,用爱心接力,传递温暖,带领党员用温暖的脚步走进困难离岗职工心里,把党的温暖传到千家万户。使党员在服务群众中用实际行动践行初心使命,也使新时期的党员形象在为服务职工中有新塑造。正如离岗党员志愿者王师傅写给党支部的一封信中所说:什么是幸福,被人关怀是幸福,能关怀人同样也是幸福。支部还动员离岗党员与困难职工结对,形成了“支部结、支委结、党员结、全员结”的生动局面。

2)探索党建新内容、新路径。不断推进区域党建工作,使主题活动方法更多元、内容更丰富、效能更强劲、作用更明显。五、六月份党委就主题活动推进情况实地调研,指导各区域党支部“党建+特色”工作不断创新发展,确保特色更特、亮点更亮,不断提升区域党支部的工作水平,为推进“三化”平台建设提供坚强的思想保证和组织保证。“党建+特色”活动,12月中旬举行赛特色成果发布会,取得预期的效果。

今年已完成6个党支部的换届改选工作,发展3名新党员;全体党员“亮身份、树形象、当先锋、做表率”,佩带党徽上岗,铭记党员身份,从正在做的事做起,从本职岗位做起,创造一流业绩,干出一流水平。三级岗位承诺全部上墙,离岗党员承诺率85%以上。个别区域党支部进行了中途岗位承诺的讲评,督促党员践行自己的承诺。借助“学习强国”学习平台,有效增强新时代党员教育活动的吸引力和有效性。目前,公司已有319名党员完成下载注册,学习积分排名前20名均超过2.9万分以上;“E学院”学习平台下载注册已全面启动。今年“七一”前夕,通过各区域党支部集中走访慰问70名困难离岗党员,共发放慰问金2.91万元。集团党委关心困难党员3名,金额9000元。

3)强化宣传思想引领。推送至微信公众号35条、公司网站信息211篇;共上报集团信息(电气报)共36篇,其中20篇稿件刊登在电气报、《企业周刊》专版介绍公司党政工作,介绍公司“三化”平台和开展区域党建工作成果,进一步展示公司的形象。组织开展“不忘初心、牢记使命”“四史”学习教育活动,党支部书记讲“微党课”视频制作,并推荐2家区域党支部参与集团党委的评选。同时,围绕第二十届文明单位创建的要求,积极做好创建常态化工作,按时上传创建动态信息,共上传了193条,目前,第二十届市文明单位创建材料已上传,创建工作有序推进,为创建第二十届市文明单位奠定了扎实基础。

4)推进结对互动工作。集团党委新一轮“互动共创”结对活动启动只后,各区域党支部与在岗结对支部积极行动,制订“互动结对”计划,组织参观纪念馆、听专题报告、对困难离岗党员进行帮困慰问等活动;融入社区大党建,参与社区志愿活动67人次,与社区互动23次。践行了社会责任,取得了良好的效果。同时,得到街道社区一系列的爱心帮扶,有212名离岗职工享受了地区的各类困难补助,帮困款达15.55万元。公司党委撰写一篇《加强区域化党建联盟的实践与思考》参评机械思政会优秀研究论文评选,荣获二等奖。

5)加强群团组织建设。召开三届二次职代会,表决通过《集体合同》《2020年工资专项集体合同》。公司工会开展合理化建议,广泛发动职工建言献策。在精准帮扶、细化服务、区域党建、优化管理、信访稳定等方面共提出76条合理化建议,这些建议已交由相关部门分阶段加以落实。工会组织打造温馨职工之家,根据市总相关文件的规定,为每一位职工发放了生日蛋糕券;春节为职工发放符合中国传统节日习惯的节日慰问品,把工会组织真正建成大家信赖的“职工之家”“送医进企业”健康咨询活动、组织6位职工8幅作品参加浦东纪念改革开放30周年书法绘画作品展、组队参加上海电气职工棋牌比赛(40人参赛,公司获优秀组织奖);组织5位员工积极参与市总工会健步走活动;组队参加上海机器工会成立100周年系列活动(书法、绘画、摄影比赛),摄影比赛3人获银奖、2人获优秀奖;工会不仅注重工作实践提炼,而且从理论层面加以探索研究,一篇《做好困难离岗职工精准帮扶工作的实践与思考》收入上海工运研究杂志内;一篇《托养托管职工思想动态的研究分析与对策》调研论文,荣获机电工会优秀论文二等奖。公司团委与华昌居委团支部结对互动共建,开展以“书香战疫”为主题青年读书会活动,共撰写9篇学习心得;选派团员轮流到档案室进行档案整理,配合做好退休职工进市档案局前的信息录入、扫描等工作,共扫描3014本档案,11.07万张扫描件;档案案卷号信息输入1.99万条,为推进公司退休职工社会化管理奉献青春的力量。

4、队伍建设,打牢组织根基

一是制定了《人力公司干部队伍建设三年实施办法》《“十四五”人力资源规划》,加大年轻干部的培养选拔;不断创新人才工作机制,推进人力资源的开发战略实施;二是开展基层以上干部实务培训(每月一课),至11月底已举办的培训有《形势、任务及今年公司的总体工作任务》《退休人员档案分类移交的操作流程和办法》《信访自登件上报操作流程等》《通讯稿件写作的技巧与要求》《形势任务教育》《工作制度和操作流程》《民生政策解读》《财务相关制度解读》《保险相关政策》等,共有616人次参加岗位培训。同时,组织公司有关人员参加集团相关培训(合同管理员、劳动关系协调员)等,通过多层次、多渠道、大规模地开展人才培训,提高中层干部的专业能力和综合能力;三是盘活资源,搭好梯队,针对区域党支部书记年龄结构老化这块短板,加大支部书记接班人的培养力度,今年来对个别区域党支部书记的人选进行了充实调整,引进6名转改制企业名基层干部,其中2名同志担任工作站副站长(1名同志提任区域党支部书记),提拔1名中层干部,此举弥补干部队伍的老化问题。

5、文化建设,营造和谐关系

不断加强企业文化建设,提升职工凝聚力,向心力。一是开展了“给职工写封信”活动。各党支部积极行动,结合各自的实际情况,以书记写、支委写、在岗党员写、积极分子写为模式;以公开信、感谢信、慰问信、暖心信“为形式,给离岗党员、职工写信”, 经初步统计,8个区域党支部“七一”前夕,共计发放党员公开信217封,普陀区域支部还另外给困难党员写了3封慰问信,并收到党员3封回信。党支部给每位离岗职工写封信的活动,把支部对离岗党员、职工的深情厚谊融化于笔尖上,让他们真切体会到“有组织就有阳光、有阳光就有温暖”.二是开展2020年“好家庭”评选活动。践行社会主义核心价值观,发挥典型榜样作用,引导广大干部职工承担家庭责任和社会责任,热爱本职工作,进而更好地为托养托管职工服务。以“品德高尚人心美、企业文明风尚美、精神充实生活美”为目标,倡导健康、科学、文明生活方式,建设和睦家庭,形成文明司风,共选评出10名对象,使这次评选活动成为弘扬中华民族传统美德,践行社会主义道德规范。三是从8月份开始在公司范围内广泛开展干部与员工谈心活动。切实加强干部思想作风建设,凝心聚力、激发活力,营造积极向上的工作氛围。许多职工感到公司正能量足。

2021年党委工作要点

指导思想:

2021年是中国共产党建党100周年,《“十四五”和2035年远景目标》的启步之年;也是集团“三步走”战略第二步目标的决胜之年。贯彻落实集团党委2021年工作要求,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和二中、三中、四中、五中全会精神,进一步发挥好党组织政治核心作用,进一步发挥党委领导力、执行力和推动力,以深入开展“服务职工守初心,优化管理担使命”主题活动为引领,不断提升干部、党员、员工三支队伍能力素质,为公司“三化”平台提供思想引领和组织保障。

重点工作:

一、学思悟透、融会贯通,用全会精神指导工作

1、学好理论,提升站位。一是丰富学习内涵。深入学习党的十九届五中全会精神、习近平谈治国理政第三卷精神等;巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,着力提高党员领导干部的政治觉悟和政治能力,进一步深化学习教育,深入开展“四史”教育,规范中心组理论学习的制度安排,持续强化领导干部的责任意识和担当精神,完善党内民主集中制度,用好批评和自我批评的有利思想武器,营造积极健康的党内政治生态。以落实中心组学习制度为抓手,提高党员领导干部政治思想理论水平。二是找准学习路径。制订党委中心组学习计划,列出专题学习内容、做到有计划、有重点、有主讲、有效果。三是丰富学习形式。线下专题中心组学习、线上学习自学(学习强国、e学院)、组织参观、课题研讨交流等。

2、学用结合,成果转化。要深入学习党的十九届五中全会精神、习近平谈治国理政第三卷精神。关于“加强社会治理能力”“健全多层次社会保障体系”等重要论述,围绕公司重点工作,坚持工作创新,积极探索、加强社区融合的新途径,不断提高服务辐射度,把学习的成果转化为对工作的实际成效。

二、深化主题、丰富内涵,开展建党百年活动

3、抓好特色,提升能力。聚焦“三步走”战略第二步发展目标,结合公司“三化”平台建设,深化“服务职工守初心,优化管理担使命”党建主题活动,围绕建党100周年系列活动,深化党内主题实践活动,要固化制度、丰富内涵、扩大成果(实施方案另行制订)。一要做好“分析研究、顶层设计、突出主题、提升能力”的工作;二要抓好“部署、落实、推进”这三个环节,取得扎扎实实成效。各党支部要重点围绕支部工作实际,在主题实践活动中增强功能、在工作实践中提升能力,提升活动的辐射效应。通过主题活动和向建党100周年献礼活动的策划与开展,进一步统一思想、凝心聚力,把党的政治优势、组织优势、思想优势转化为“三化”平台的持续动力。

三、提高站位、优化管理,推进公司“三化”建设

4、激发活力,攻坚克难。进一步激发广大干部职工的思想觉悟,各党支部要通过多种形式,引导广大党员把干事创业的精气神提起来,爱岗敬业的责任心强起来,让党旗飘扬在岗位上、项目上,站点上,真正发挥党员先锋模范作用。一是引导干部职工认同目标,共同为实现2021年公司的工作目标而努力奋斗;二是引导干部职工认清形势,既要看到群众工作和解决历史遗留问题的难度,又要看到五中全会提出,加强社会治理能力建设,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

5、深入调研,明确思路。要围绕集团“三步走”战略中“第二步”目标任务,推进公司“三化”平台建设,开展深入调查,做好分析研究,准确把握融入中心,服务大局工作的重点,明确“三步走”中的工作举措。一要主动延伸服务手臂,扩大服务的辐射度,支撑集团改革发展,进一步提升管理能级;二要针对新时代群众工作的热点、难点问题,提出破解思路和举措;三要分析退休职工社会化后现状和问题,引导干部职工认清自我。从而使干部职工进一步增强做好功能平台支撑服务的信心,增强在优化创新中的勇气,增强敢闯敢干敢于负责的事业心和责任感。

四、提升能力、实干担当,加强“三支”队伍建设

6、加强干部队伍建设。要锤炼干部的实干担当,提升干部综合能力。在公司转型发展的关键时刻,优化干部队伍梯队结构、提高干部队伍能力素质刻不容缓。战略上必须全面部署,落实主体责任,每年至少召开一次专题会议研究部署,正视队伍能力与公司转型发展之间的差距;举措上必须结果导向,制定量化的目标、切实的举措,让更多优秀的年轻干部脱颖而出。坚持大视野、大格局,完善多渠道的人才发现机制,优化系统化的科学评鉴机制,构建干部培养的组织保障,为公司持续发展储备充足的实战型人才。

一是促进干部资源的优化配置。注重在基层一线的培养和考验,实行必要台阶和递进式的培养锻炼,注重关键岗位的历练,既积极培养选拔优秀年轻干部,又注重使用其他年龄段的干部,促进干部资源的优化配置,使各个年龄段的干部都有盼头、有奔头。

二是让干事创业成为干部的自觉行为。一要交心。关心和解决干部思想、工作和生活中的困难,心相通,情相连,营造团结奋进、和谐融洽的工作氛围;二要交责。严格教育、严格要求、严格管理干部,对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题,及时提醒,及时纠正,把问题解决在萌芽状态,坚持“一岗双责”、谁主管谁负责的原则,一级抓一级,形成抓干部带队伍的互动协调机制。

7、加强党员队伍建设。激励和引导广大党员忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想,不忘初心、牢记使命,勇于担当、砥砺奋进。秉持理想信念、保持崇高境界、坚守初心使命、敢于担当作为,以实际行动诠释了共产党人的崇高精神和优秀品质。要激发党员发挥先锋模范作用,在工作实践中搭建争先创优的平台,营造“两带头,两争先”(带头学、带头做;争佳绩,争一流的良好氛围),通过设立党员服务窗口的形式,开展党员承诺和志愿服务活动,弘扬党员先进事迹,发挥示范引领作用。切实起到“树立业务工作一块牌子、举起思想工作一面旗帜、擦亮正人正己一面镜子、叫响共产党员光荣称号”的积极促进作用,充分挖掘身边党员先进事迹,树立先进典型,用身边优秀党员看得见、摸得着的感人事迹教育党员忠于党、忠于事业、完成好本职工作。要加强党员的教育培养,根据党员多样性、个性化的需求,有针对性地制定培养计划,采取领导讲课、专题辅导、案例分析、交流研讨、知识竞赛等,增强党员教育培训的吸引力和感染力,提高广大党员的思想理论觉悟。

8、加强员工队伍建设。要坚持用社会主义核心价值体系教育引导职工,通过培育先进的企业文化来提升职工的精神文明素质。培育先进企业文化是社会主义文化建设的重要内容,是提高企业核心竞争力和凝聚力的重要源泉,更是保持和发展企业职工先进性的关键所在。要积极引导干部职工学习业务、钻研技术,努力使其熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识,不断练就具备适应岗位要求、适应企业发展需要的技能和本领。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观,在职工中广泛开展群众性技术创新、劳动竞赛、发明创造活动,促进企业科技创新,提高企业经济效益,引导职工立足本职,爱岗敬业,才能加快改革开放和社会主义现代化建设步伐。

五、健全制度、优化管控,提升党纪党规约束力

9、加强党风廉政教育。坚持清正廉洁,抓好巡察,整改到位。廉政建设坚持清,要做到慎独、慎微、慎行、慎交。进一步加强党员干部理想信念教育和党纪党规教育,严明党的政治纪律和政治规矩,使广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,把思想和行动统一到党的十九大和二中、三中、四中、五中全会精神上来。要干净,永葆清廉本色,持之以恒加强作风建设,严格遵守廉洁自律各项规定,切实做到廉洁奉公。认真履行“一岗双责”,带好队伍。坚持在领导干部和关键岗位人员中开展廉政和法制教育,用严明的纪律监督干部、党员知敬畏、存戒惧、守底线。完善党风廉政建设工作评价内容,加强考核,注重考核结果的应用。

10、完善廉政风险管控体系。进一步完善制度体系,细化操作落地路径。完善内控制度建设,贯彻落实“三重一大”决策制度,不断规范权力运行。针对公司发展中存在的廉政风险,围绕内控制度流程、风险防控等内容,形成“不能腐、不敢腐、不想腐”的机制。进一步完善“四责协同”落地流程。加大监控和监督的力度,及时纠正违纪违规行为。

六、嵌入中心、夯实基础,提高党组织政治站位

党的建设根基在基层、重心在基层。我们要坚持一切工作到支部的鲜明导向,围绕提升组织力、增强政治功能,大力加强基本组织、基本队伍、基本制度的“三基建设”,不断强基固本、提质增效,推动从严治党向基层延伸、党的建设向基础发力,把党的政治优势切实转化为企业发展的内生动力。

11、推进党支部建设。党支部建设的活力是推动公司发展的重要因素。要通过加强顶层设计,坚持分类指导,不断提升党支部工作质量和水平,进一步激发党支部的自转能力,推动党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用,充分激发党支部的活力动力。进一步抓实基层党支部建设,不断增强党支部的战斗力、号召力、影响力。一是培育支部工作特色、亮点,创建“一支部一特色”的党建品牌。坚持问题导向和分层分类原则,采用项目化管理的方式,通过创建,遴选党支部特色做法;通过评选,树立党支部的品牌典型;通过示范,培育更多党支部工作品牌,营造“互学互比”的良好氛围。二是加强支部互动交流。搭建支部工作学习交流平台,建立双月党支部书记工作例会制度,提升党支部书记能力,充分发挥党支部的示范、引领、带动和辐射作用,有力推动党支部工作水平的整体提升。三是加强基层党支部工作的顶层设计。加强公司层面对党支部工作系统性的顶层设计,指导党支部提高工作质量。四是推进党支部工作制度化、标准化和信息化。推进“1+4+1”党支部工作制度,把《党支部工作条例(试行)》和《党员教育管理工作条例》的新要求融入党支部工作制度,明确刚性指标;全面落实党支部电子台账系统,借助信息化手段加强对党支部工作的管理。五是加强党支部书记队伍建设。遴选年轻后备干部充实党支部书记队伍;结合集团“万名书记进党校培训”要求,加强党支部书记和党务干部队伍的培训,提升公司党务干部能力水平。六是发挥书记工作室、老娘舅工作室作用。让老书记从党员和群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,总结工作方法,不断提升党支部的凝聚力、创新力、执行力、战斗力。七是构建区域化党建联盟。用党建引领整合相关各方的组织资源,让发展型企业的资源、社区党组织的资源在区域党支部内得到更多释放、培育成果。要不断深化党支部互动共创,社区党建联盟平台工作,不断增强党员主体意识,发挥党员主体作用,使互动共创、党建联盟活动有新意、有特色、有成果。

七、激发活力、搭建平台,进一步构建和谐劳动关系

坚持群团协同,提升员工队伍凝聚力,积极支持群团组织根据各自的工作特点和规律,充分发挥群团组织桥梁纽带作用,凝聚更大合力。

12、加强群团组织建设。支持工会加强员工思想政治引领,持续深入开展主人翁精神宣贯活动,大力弘扬工人阶级优良传统,进一步激发员工的劳动热情、创造激情。支持团委以公司企业文化活动为抓手凝聚青年思想,以搭建各类平台为载体引领青年创新。聚焦公司“三化”平台建设目标任务,发挥群团组织优势,积极搭建各类岗位建功平台,深化劳动竞赛、合理化建议等各类创新活动,团结引导员工为公司平台建设建功立业。进一步完善职代会制度和集体协商机制,深化服务员工实事项目和工作机制,维护员工合法权益,不断增强员工的获得感、幸福感,营造和谐稳定的良好氛围。要指导团组织探索青年喜闻乐见的方式,提升青年思想引领的有效性;要积极探索青年培养的新方法、新思路,提升团组织的凝聚力和影响力;要积极参与融入中心工作,党建主题活动,激励广大青年立足本职岗位、迅速成长。

13、加强企业文化建设。强化党委对意识形态和思想宣传文化工作的全面领导,深化思想解放和观念转变,持续提升品牌溢出效应,推进具有公司特色的企业文化落地工作。一是提升宣传内容质量。聚焦在公司“三化”平台建设中宣传报道,全力做好主题宣传,深入挖掘亮点,总结提炼创新成果,积极推广典型人物和成功案例,用大家喜闻乐见的方式,进一步凝聚共识,营造良好舆论氛围。二是夯实宣传阵地建设。加快构建与公司目标相协调、与创新发展相匹配、与传播规律相适应的传播体系,推动思想宣传文化工作系统化、制度化、规范化。三是搭建反映员工心声的载体。基于微信公众号,努力探索搭建能够反映员工心声和合理建议的载体;通过内容提升和形式创新,不断提升员工关注率,使阅读“电气人力”微信公众号逐渐成为员工的生活习惯。四是规划第二十一届市文明单位,按照创建要求,结合公司实际,周密细致部署,确保蝉联成功。

14、完善志愿者队伍。保持抗击疫情志愿者队伍,在突发事件来临时的快速响应能力,以愿意承担社会责任、有工作热情的党员、团员为主体,广大员工自愿参加。要完善志愿者工作群组,建立日常联系、培训和快速召集机制,以在特殊时期、突发事件发生时可以一呼百应、快速组织起来,应对各类突发事件,承担更多的社会责任。