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上海电气集团党委巡察组听取人力资源公司党委情况汇报
发布时间:2021-09-23
上海电气集团党委巡察组听取人力资源公司党委情况汇报,,

按照集团党委巡察工作部署安排,9月16日上午,上海电气集团党委巡察组在人力资源公司召开会议,听取人力资源公司党委情况汇报,集团党委巡察组组长余耀作点评讲话,公司党委书记程华作表态发言。集团党委巡察组成员和公司领导班子成员出席会议。

公司党委书记程华作公司党委巡察自查报告,全面回顾了三年多来人力资源公司党委在电气集团党委的决策部署下,立足功能平台定位,围绕“三有、五新”的工作目标,坚持融入中心抓党建,动员和凝聚全体干部职工,推动落实服务职工、服务改革任务等方面的工作,重点汇报了存在的问题和不足,深刻剖析了存在问题的原因,提出了整改的思路和措施。

集团党委巡察组组长余耀对人力资源公司党委的自查报告进行了点评。他指出,人力资源公司服务支撑集团发展战略,发挥了改革稳定的“防火墙”和“减震器”的作用;人力资源公司党委积极践行“以人民为中心”的宗旨,不断在实践中探索,在探索中创新,扎实办好为民实事;人力资源公司干部职工克服了重重困难,解决了大量突发事件和群体性矛盾,确保了一方平安。对于本次巡察工作,相关工作也都做得比较规范。巡察组进驻后,人力资源公司党委为巡察工作创造了良好的工作环境和条件;对巡察组提出的资料需求,有专人负责对接,资料补充比较及时;干部职工在问卷调研中积极配合认真对待,在接受巡察组访谈时大多数同志都能“讲实情说真话”,有着很高的政治意识。这些都充分体现了人力资源公司党委对电气集团党委巡察工作的高度重视和配合。这几年来,人力资源公司取得的成绩是人力资源公司党委贯彻集团党委的决策部署,带领人力资源公司员工共同努力的结果。但按照“把‘严’的主基调长期坚持下去”的要求,感到在查找问题和分析原因的时候,刀刃向内见血的程度还不够。人力资源公司党委要用协同来推动责任落实,构建责任落实‘共同体’,推动履行管党治企责任从‘要我做’向‘我要做’转变。要把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来。努力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的管党治企责任落实机制。希望人力资源公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、市委和集团党委决策部署,按照集团党委书记冷伟青在8月20日集团党委理论学习中心组上强调的“集团各级党员干部要联系工作实际,要坚持以人民为中心的初心和根本宗旨”的要求,以发展思维谋全局、以创新思维寻突破、以辩证思维解难题、以法治思维定边界、以底线思维防风险。以更大勇气查找自身存在的不足,在自我否定中追求卓越,在思想观念和能力水平上实现新的突破。

公司党委书记程华表示余耀组长的点评和巡察组提出的意见、建议十分全面准确,也非常中肯到位,代表公司党委表示完全接受,并作如下表态:

一是提高站位,切实站在全局高度看待巡察工作。坚决贯彻执行党中央和上海市委的决策部署,从更加有利于加强落实中央方针政策、更加有利于服务集团改革任务、更加有利于支撑公司中心工作出发,不断整改突出问题、提高管理能力。

二是直面问题,确保巡察取得实效。珍惜这次学习提高、发现问题、整改规范的机会,在下一阶段更加支持配合巡察工作,发现矛盾不回避、发现问题不放过,做到事事能落实、件件有回音,将继续推进“三有、五新”工作目标实现,切实加强公司“三化”平台建设。

三是作风扎实,围绕“严、细、实”开展整改。将整改落在纸面上,更落在行动上。充分发挥“一岗双责”作用,坚决落实“两个维护”,以上率下,担当作为。针对已经具备整改条件的,通过每周例会机制,做到即知即改。针对需要细致研究,长期整改的,在巡察结束后成立整改机构,对账销号、推动闭环。并要从长效机制入手,杜绝重蹈覆辙、改完就范。