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上海电气人力资源有限公司2012年党群工作要点
发布时间:2012-05-08
上海电气人力资源有限公司2012年党群工作要点,,

上海电气人力资源有限公司2012年党群工作要点

    根据公司党委2012年指导思想和工作要求,公司党群工作要以深化区域党建为工作重心,以“再次创业”为主题,“创先争优”为载体,围绕建设“两个基地”的目标,进一步加强班子思想建设和区域党支部建设力度,加强党建基础工作,加强群众工作,提升管理能级,有效发挥党组织政治核心作用,为服务集团发展战略,进一步发挥好人力公司功能平台支撑和服务作用,提供强有力的思想引领、组织保证、人才支撑。重点做好以下三方面工作:

   一、加强两级中心组学习,强化思想引
   1、加强班子思想建设。围绕“推动科学发展能力、促进社会和谐能力和党性教育、道德品行教育”,加强两级中心组学习。中心组学习要以专题辅导与自学读书相结合、理论学习与项目调研相结合。党委中心组要认真落实集团“44211”集中学习的要求,精心组织好4次辅导报告,4次专题学习,2次务虚,1次调研和1次“走出去”学习活动。督促指导区域(托管)管理部开展二级中心组学习,精心组织6场干部双月培训,中层干部自学推荐读书书目。在不断完善学习制度的基础上,丰富学习内容与形式,力求学习有成效,通过学习进一步增强服务意识和大局意识。要切实加强对党员的思想引导,党员学习活动,推荐读书书目,引导党员身先士卒、率先垂范,在“再次创业”中争当先锋,在“创新突破”中争当模范。要深入开展“解放思想、转变观念”大讨论,对思想上存在的障碍和制约公司发展的瓶颈进行认真的梳理和分析,提出具体目标、解决方案和落实办法,形成共识。加强工作研究,着重对影响稳定服务和管理中的重点、难点、热点,以问题为导向组织项目攻关,解决公司发展中的实际问题。
   2、开展形势任务教育。以2012年公司行政和党建工作的目标为重点,下发开展形势任务教育的专题通知,认真组织开展好形势任务教育,做到全方位、多层次、重实际、出实效,着重对针对“两个基地”建设中出现的新情况、新问题进行梳理、分析和研究,使广大干部职工认清形势,明确目标。通过教育要让管理人员明确任务,理清思路;要让广大职工看到成绩,增强信心。综合办公室将对各区域(托管)管理部、党支部形势任务教育开展情况进行分类指导和汇总评估。
   3、营造“再次创业”氛围。依托公司网站的平台,加强“创先争优、再次创业”专栏的深度报道,在党建网开辟“创先争优在岗位”专栏,及时报道党员在岗位示范、岗位贡献中发挥的带头、带动作用和离岗位党员中的先进事迹,总结宣传先进典型、先进事例和工作成果,营造再次创业、优化管理的良好氛围,以实际行动迎接党的十八大召开。
   二、加强党的基层组织建设,夯实党建工作基础
   4、开展“三级岗位承诺”活动。党委、党支部、党员的“三级岗位承诺”,要以“四个优化、四个提升”为主题,做到承诺范围全覆盖,承诺内容切实际,承诺效果上水平。针对加强公司优化管控模式,提升管理水平,公司党委将围绕“十项攻关”内容,查找管理中的突破点,明确承诺目标,引领职工思想。党支部的承诺要结合区域工作站的实际,突出在建设“两个第一”,即要成为稳定的第一窗口、党密切联系群众的第一阵地中的承诺内容。在岗党员的承诺要结合党员责任区建设,根据自身岗位管理要求,制定不同的承诺目标、承诺内容和承诺措施,争做岗位明星和服务明星,发挥好“双带”作用;离岗党员的承诺,以集体承诺的形式进行,突出在服务离岗职工、在社区争当志愿者的承诺。“三级岗位承诺”活动要坚持做到公开党员信息、公开承诺措施、公开上墙明示,让承诺常置于群众的监督之下。年底将综合运用自我评价、群众评价和组织评价三种方式,对承诺效果进行“三点评”。
   5、深化区域党支部建设。加强党支部书记队伍建设,一是适应新形势、新情况,做好区域收缩布点,在大区域管理中不断完善区域党支部建设。二是进一步完善网上支部电子台账,探索办公新渠道。三是推进人文关怀、心理疏导,探索思想政治工作新方法。四是加强党支部的工作指导,建立每二月一次的支部书记工作例会,提升党支部运作能力。五是加强党支部工作考核,制定好党支部目标责任书,并加强中途的考核检查,确保一项项工作目标变成一项项工作成果。
   6、扩大党内民主,实施党务公开。按照中央和市委的部署,认真做好党的十八大代表和市第十次党代会代表的推荐、选举工作。根据市委对全市基层党组织全面实行党务公开目标的部署,合理分工,扎实推进,切实抓好公司党务公开工作的实施情况。在公司网站上开设“党务公开”专栏,实时跟进,进一步扩大党内民主和群众知晓度。按计划完成5家党支部按期换届选举(公推直选)工作,确保按期换届100%。
   7、加强党建基础管理。完善“7+X”的组织生活创新模式,充分发挥党支部主动性和创造性,创新党内活动形式,丰富活动内容,增强组织生活实效。加强对离岗党员管理服务,切实维护离岗党员的权益。进一步推进党建信息化工作,强化公司网站学习教育、信息传递、互动沟通、咨询服务等平台功能,发挥好党务公开、宣传教育、服务党员群众的作用,拓展党建和思想政治工作的空间和内涵。加强网站的维护保养,定期进行数据检查和分析,进一步提高党员、党组织信息管理系统的正确率。
   8、加强党支部书记的队伍建设。一是加强交流。打破区域、托管部、党政和职能部门的界线,加强党支部书记岗位交流的力度。二是加快培养。既要发挥各个年龄段干部的特长和作用,又要以老带新,构建好党支部书记梯队。三是拓宽视野,注重在团员青年中选拔人才,在工作实践中考察能力,不拘一格选拔优秀人才担任书记职务。四是积极输送党支部(新任)书记参加集团的业务培训,巩固理论基础,强化操作实务,提升业务水平和综合素质。
   9、加强党建研究,服务中心工作。针对公司区域党建工作的个性化需求,围绕公司“十项攻关”内容,积极开展党建课题研讨活动,总结梳理区域党建成果,汇编成册并集中推广。抓住上海市加强区域化党建的契机,探索搭建党建社会化平台,加强资源整合,主动与社区大党建对接、联动,努力延伸工作手臂。为提升区域党建水平、实现今年的工作目标提供支撑。
   三、加强精神文明建设,服务职工群众
   10、加强工、团等群众组织的领导。落实“党建带动工、团建”的工作目标,进一步加强职代会民主管理,推进以工资协商为重点的集体协商制度建设,构建和谐劳动关系;协同工会在今年“五一”节前夕,组织以各部室、各区域(托管)管理部为单位的第九套广播体操比赛,通过比赛进一步增强团队精神,提高公司员工的健康体魄;在“十一”前夕,举办“金秋职工文化艺术展”,进一步陶冶职工精神文化生活;组织好一年一度的职工运动会,丰富职工的文化生活,营造浓厚的创业氛围。
   11、积极做好16届市文明单位创建工作。按照国资委和集团的创建五项要素、十七项检查内容,抓好中途自查和检查工作,认真做好创建工作中的资料收集整理和上传,确保创建合格。
   12、弘扬李斌精神,发挥典型人物引领作用。为进一步弘扬、宣传李斌先进事迹,推进“两个基地”建设,及时报道在岗、离岗党员(职工)闪光点、好人好事(集体、个人)。通过先进事迹的宣传,进一步弘扬职工中的坚忍不拔、艰苦创业;千方百计、职介就业;维护正义、见义勇为;传承美德、和睦相处;助人为乐、爱心奉献;为民服务、持之以恒;拾金不昧、帮困解难;向上向善、和谐稳定等先进典型来引导人、鼓舞人、激励人。
   13、做好职工思想动态分析。进一步完善员工思想动态收集,及时跟踪社会热点和群众需求,每月分析职工思想动态,每季一次汇编好公司舆情动态分析,为党政领导决策提供依据;建立完善上下联动的信访稳定工作机制,及时做好答疑解惑、疏导化解工作。发挥党的群众工作优势,进一步创新帮困送温暖工作载体,探索针对不同群体进行人文关怀和心理疏导的有效方法,完善好2012年度公司帮困救助制度,营造“面对面、心贴心、实打实”服务职工的良好氛围。
   14、加强宣传阵地建设。每季下发宣传要点,定期组织通信员业务交流,提高宣传的针对性、及时性和有效性。认真编写有质量的公司《区域党建》杂志,并按时出版。及时报道公司动态和基层动态,为公司“两个基地”建设提供强有力的舆论支撑。

二〇一二年二月二十八日